- Nov 20 Wed 2019 13:37
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三問低薪上班族
- Nov 11 Mon 2019 21:37
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公司CostDown人力，對你不好的主管同樣也會被老闆裁員掉不是嗎?
現在的公司非常講求經營績效隨時都在CostDown人力，在公司上班不可以有吃大鍋飯的心態每天都要戰戰兢兢，職場上我們多少都會遇到對你不好的主管讓你每天上班時都會不想上班，不然就是放完長假之後會有倦勤不想進辦公室上班的心態，但為了生活在自己還沒有被動收入的情形之下縱使不想進辦公室看到你不喜歡的主管，你還是得進去面對工作壓力和主管交辦給你的工作任務因為現實就是沒工作就沒有錢可以生活不是嗎?
竣緯要跟現職上班族分享的是，做好自己份內的工作就好，面對對你不喜歡和不合理的主管你也只能接受，畢竟現在外面工作好缺不多也不好找，你如果不爽丟了離職單工作不做了，外面會有一堆人等著要進來取代你，在竣緯的眼中其實你的主管只是比你高級的打工一族而已，如果哪一天公司經營不善要CostDown人力或裁員，你的主管同樣跟你一樣也會被老闆裁員掉跟你一樣一起打包走人離開公司而失業，所以竣緯面對不喜歡的主管除了在公事上交辦事務做好之外不會有什麼交集也不會怕主管，你知道竣緯為什麼不怕嗎? 因為艾多美給竣緯未來會有被動收入的動力，從2016年竣緯加入艾多美會員起就是要對未來不上班就會有收入的被動收入目標去努力，縱使哪天被公司無預警裁員或是被主管CostDown人力必須離職竣緯也不會怕。
竣緯要跟現職上班族分享的是，做好自己份內的工作就好，面對對你不喜歡和不合理的主管你也只能接受，畢竟現在外面工作好缺不多也不好找，你如果不爽丟了離職單工作不做了，外面會有一堆人等著要進來取代你，在竣緯的眼中其實你的主管只是比你高級的打工一族而已，如果哪一天公司經營不善要CostDown人力或裁員，你的主管同樣跟你一樣也會被老闆裁員掉跟你一樣一起打包走人離開公司而失業，所以竣緯面對不喜歡的主管除了在公事上交辦事務做好之外不會有什麼交集也不會怕主管，你知道竣緯為什麼不怕嗎? 因為艾多美給竣緯未來會有被動收入的動力，從2016年竣緯加入艾多美會員起就是要對未來不上班就會有收入的被動收入目標去努力，縱使哪天被公司無預警裁員或是被主管CostDown人力必須離職竣緯也不會怕。
- Nov 10 Sun 2019 23:07
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上班族自己有被動收入，根本不用怕老闆會給你不確定的未來。
普遍低薪的上班族或許現階段的薪水可以滿足自己家庭生活所需，但仔細自己想想看現階段的薪水是不是都要靠拉長工作工時而得來的呢?臺灣上班族低底薪已經低習慣了，不管從事什麼行業薪資底薪都不會很高，要拿高一點的薪水勢必要加班，現在的企業老闆也不能保證你能上班多久?老闆是不是會讓你做到退休?種種不確定的因素，上班族真的要早一點規劃自己手上一定要有個被動收入，只要自己有準備，根本不用擔心老闆給你的不確定未來不是嗎?
「未來自己的被動收入，要靠現在當下不滿現況的你自己創造」歡迎有想跟竣緯一樣現階段是上班族，對於想為自己未來創造被動收入規劃的朋友私訊或電話聯絡竣緯加入艾多美會員。
「未來自己的被動收入，要靠現在當下不滿現況的你自己創造」歡迎有想跟竣緯一樣現階段是上班族，對於想為自己未來創造被動收入規劃的朋友私訊或電話聯絡竣緯加入艾多美會員。
- Aug 22 Tue 2017 21:14
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分享到科技大廠面試完不要完全太相信HR說的兩個星期會通知
以個人面試過的經驗分享，現在國內很多科技大廠在面試者面試完之後，當面試者詢問要多久才會知道是否有被公司錄取，很多科技大廠大公司統一的說法都跟面試者說要兩個星期才會知道，那麼面試者是否就要等待兩個星期呢？我個人的建議是繼續在面談其他公司不要就這麼傻傻的等兩星期，因為公司不是只找你一個人來面談而已，很多社會新鮮人有時候就這樣傻傻的浪費等待時間而使自己本身也拉長了待業時間，一間公司如我真的有要聘用錄取你，最快3～5天內就會有下聞，最晚是七天，至於要直接跟面試者等待兩星期這只是不好當意思很直接當面跟您說你沒錄取的場面話，當然也是有大公司因為面試流程要簽呈到總經理需要兩星期的時間，但就看面試者是否要等待了，等待期間還是可以多去面試了解其他公司，我只能說現在臺灣的科技大廠回開職缺除非是擴廠增加產能不然就是這個職缺是流動性很大的職缺，現在科技大廠上班不好做，臺灣科技大廠也不多，現階段較好的也是半導體和光學產業，有要找工作的面試者可以朝這兩個產業多去尋找適合的職缺多找幾家公司應徵面試，自己去評估面試結果後追蹤等待時間，而不是被這些大公司HR人員給您用兩個星期會通知讓您等待給您耍的團團轉最後也沒錄取您，這樣時間就浪費掉也真的划不來了。
- Aug 18 Fri 2017 01:51
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低薪的臺灣，長工時加班薪水才像樣
臺灣有一種怪現象越往中南部走薪資底薪就越來越低，在臺中科學園區內少部分從新竹來臺中建廠的半導體和光電公司薪資底薪水平和新竹科學園區的薪資差不多，大部分的公司薪水還是低底薪，那麼臺中潭子加工出口區、臺中工業區、臺中市精密機械科技創新園區、臺中大里工業區內的公司大部分也都是低底薪比較多，所以整體來說臺中以南大部分的勞工如果一個月要賺三萬六以上就一定要辛苦加班才有機會，現在公司老闆現在都很會算，用低底薪然後要你長工時加班，因為低底薪才可以節省勞工加班時加班費用的人事成本，為什麼臺灣會變成這樣低底薪，其實大部分臺灣勞工都想知道，個人從事半導體產業多年，公司工作一年比一年難做，我自己也有危機意識，所以我才會選擇經營艾多美兼職以防備未來不確定的產業景氣變化和脫離低底薪長工時加班薪水才像樣的工作環境，現在兼職抽時間經營艾多美的努力，就是讓未來生活能夠過著時間自由縱使沒上班，我還是能夠獲得艾多美源源不絕自動的收入，歡迎大家加入艾多美跟我一起努力。
我正在尋找想經營艾多美事業的經營者和想加入會員的人。
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- Oct 31 Mon 2016 23:22
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生活用品離不開生活市場很大潛力無窮，大家看懂了嗎？
艾多美模式未來著眼的競爭對手是網路購物、電視台購物、大型賣場和其他日常生活用品通路，而不是以傳統傳直銷商為競爭對手，就是因為這樣艾多美公司的格局才大，因為這個生活用品互聯網經營模式會是未來的主流，生活用品離不開生活市場很大潛力無窮，大家看懂了嗎？
我正在尋找想經營艾多美事業的經營者和一般消費購物者。
我正在尋找想經營艾多美事業的經營者和一般消費購物者。
- Aug 22 Mon 2016 22:58
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現在上班族其實也只是幫老闆賺錢自記確拿低底薪的打工一族
現在上班族其實也只是幫老闆賺錢自記確拿低底薪的打工一族
上班族不管職位頭銜多高，現在上班族其實也只是幫老闆賺錢自己確拿低底薪的打工一族，上班族事業備胎要趁早規劃，我本身是半導體IC測試工程師，現階段工作非常難做，本身也看到公司許多同事相繼離職，可是離職後找到的工作也不是很好，有的甚至薪水越找越低，這就是現階段臺灣上班族的宿命，為什麼會這樣呢？這就是臺灣的公司和工廠不多，老闆總有一種心態我不怕請不到人，所以很多上班族為了有一份薪水生活，上班其實是很不快樂的，我上班其實也不快樂，所以我已經著手規劃副業，已經正式做屬於自己的艾多美互聯網生活百貨事業，我個人知道加入艾多美公司會員是免費，加入艾多美公司會員後也開始經營我的艾多美事業，因為這事業是不用什麼本錢的，只要靠分享就好，因為我看懂艾多美，所以開始慢慢經營分享艾多美，或許艾多美剛開始經營賺錢速度會比較慢，我的想法就是反正經營艾多美也不影響我現在正職工作，只要我堅持下去慢慢分享艾多美，有一天艾多美的收入會讓我很驚訝！萬事起頭難，慢慢學習做艾多美，只要持續不放棄，艾多美只是透過傳達和分享的方式給人家就好，是比其他直銷公司較容易成功的喔！因為我看懂艾多美，所以要為擺脫打工一族而努力跟人分享艾多美。
上班族不管職位頭銜多高，現在上班族其實也只是幫老闆賺錢自己確拿低底薪的打工一族，上班族事業備胎要趁早規劃，我本身是半導體IC測試工程師，現階段工作非常難做，本身也看到公司許多同事相繼離職，可是離職後找到的工作也不是很好，有的甚至薪水越找越低，這就是現階段臺灣上班族的宿命，為什麼會這樣呢？這就是臺灣的公司和工廠不多，老闆總有一種心態我不怕請不到人，所以很多上班族為了有一份薪水生活，上班其實是很不快樂的，我上班其實也不快樂，所以我已經著手規劃副業，已經正式做屬於自己的艾多美互聯網生活百貨事業，我個人知道加入艾多美公司會員是免費，加入艾多美公司會員後也開始經營我的艾多美事業，因為這事業是不用什麼本錢的，只要靠分享就好，因為我看懂艾多美，所以開始慢慢經營分享艾多美，或許艾多美剛開始經營賺錢速度會比較慢，我的想法就是反正經營艾多美也不影響我現在正職工作，只要我堅持下去慢慢分享艾多美，有一天艾多美的收入會讓我很驚訝！萬事起頭難，慢慢學習做艾多美，只要持續不放棄，艾多美只是透過傳達和分享的方式給人家就好，是比其他直銷公司較容易成功的喔！因為我看懂艾多美，所以要為擺脫打工一族而努力跟人分享艾多美。
- Aug 19 Fri 2016 04:59
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職場危機意識，值得上班族省思。
職場危機意識
版主在半導體IC測試業工作，有時候想臺灣如果沒有半導體電子產業，現在的臺灣會怎樣呢？大多數的臺灣人能做什麼呢？早期在科學園區從事半導體產業的工作者待遇真的不錯，但現在的臺灣半導體電子產業的薪資優勢已經逐漸消退，因為大多走代工路線大家殺價競爭，客戶的要求更多，工作也越來越難做，在薪資不高又工時長情況下，基層很多人其實都已經倦勤，未來情勢只是會越來越險峻，臺灣現在很多公司其實都有缺人，但很多老闆的心態，就是公司這麼大我不怕找不到人，為什麼老闆會有這樣的心態呢？就是臺灣現在工廠不多，就這麼幾家，再加上臺灣教育制度培養出來的人太多大學生可以選，甚至碩士生大學化，博士生碩士化，公司不怕找不到人，是一堆人要來公司讓老闆挑，未來的轉職者已經不再有什麼工作經驗的優勢，現在好工作不多，會有開缺除非是公司工廠要擴編，不然就是流動率頻繁不好的職缺，現階段有工作的人不一定代表你的工作是可以順利讓你做到退休的，臺灣的產業詭譎多變，老闆的心態還是老大，錢老闆在賺，那天老闆公司經營不善要裁員，錢老闆賺飽走了，那我們呢？值得上班族省思。
版主在半導體IC測試業工作，有時候想臺灣如果沒有半導體電子產業，現在的臺灣會怎樣呢？大多數的臺灣人能做什麼呢？早期在科學園區從事半導體產業的工作者待遇真的不錯，但現在的臺灣半導體電子產業的薪資優勢已經逐漸消退，因為大多走代工路線大家殺價競爭，客戶的要求更多，工作也越來越難做，在薪資不高又工時長情況下，基層很多人其實都已經倦勤，未來情勢只是會越來越險峻，臺灣現在很多公司其實都有缺人，但很多老闆的心態，就是公司這麼大我不怕找不到人，為什麼老闆會有這樣的心態呢？就是臺灣現在工廠不多，就這麼幾家，再加上臺灣教育制度培養出來的人太多大學生可以選，甚至碩士生大學化，博士生碩士化，公司不怕找不到人，是一堆人要來公司讓老闆挑，未來的轉職者已經不再有什麼工作經驗的優勢，現在好工作不多，會有開缺除非是公司工廠要擴編，不然就是流動率頻繁不好的職缺，現階段有工作的人不一定代表你的工作是可以順利讓你做到退休的，臺灣的產業詭譎多變，老闆的心態還是老大，錢老闆在賺，那天老闆公司經營不善要裁員，錢老闆賺飽走了，那我們呢？值得上班族省思。
- Aug 14 Sun 2016 03:17
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求職面試時問多久會通知，當下聽聽就好。
很多求職者都有去科技公司面試的經驗，面試完之後當你問面試主管或問人力資源請您來面談的小姐，大家都會跟您說兩個星期後會通知您，其實那是共同答覆的語言，一間公司如果有缺人主管需要您當下就會詢問何時可以來上班，在面試完三天內如果沒有收到錄取通知，那就找別家公司面試了，不要在傻傻的等下去，而浪費自己待職未上班的時間，現在的公司普遍有一個現象就是都會找很多人來面談，第一人力資源部的專員有找人面談做他個人在公司的工作績效，第二就是主管不喜歡參與公司的開會跟人力資源部通知找您來面談陪你聊聊天，事實上他們都已經在您應徵的職務上有確認的人選，明明他們已經找到人了，確是找您來談談陪你聊聊天，現在這種公司很多，尤其是現在所謂的科學園區的科技電子公司大廠或是相關科技半導體光電太陽能產業更為頻繁，現階段公司在進用新人都是每一季三個月再看，有的公司就是有缺人，但都是遇缺不補，要依照公司每一季的營收來看進人的需求，所以呢？大公司找一堆人來面試其實履歷都是放著的，通常也不是什麼好單位居多，會開面試的單位一定是有人員流動，如果真的應徵進去了就要有接受到很大的挑戰，目前臺灣的科技電子產也都是代工產業比較多，因為客制需求客戶要求變的很多，所以科技公司現在也變的更不好做，人性化的公司也變的不多，工時普遍都很長，休假陪家人的時間也不一定能好好休假，這是在這些科技公司上班的上班族共同的宿命，我還是呼應剛畢業的社會新鮮人或是當下想轉職的朋友，當一家公司跟您說要兩星期後才會通知您有沒有錄取，記得不要傻傻的等下去，手邊如果有公司通知上班就先去上班了，要多去應徵幾家公司起來等，這樣才是明智的，大公司人家可以等一堆人主動找他們應徵面試，但是您的時間不能等。
我正在尋找想經營艾多美事業的經營者和一般消費購物者。
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