裁員和無薪假的新聞層出不窮，已經可以這麼說現在的勞工如果只一份工作風險性相對提升，如果沒有好好規劃自己培養二種以上的第二專長，我們誰也都不能保證下一個被裁員或放無薪假的是自己，我的工作常常會碰到辛苦的外送員來公司送餐，每次遇到沒有來過的外送員我都會主動寒暄問候一下，我發現外送員都有一個屬於自己的故事與現實的無奈，一般來說除非真的對外送員的工作很有服務熱忱興趣才會從事外送員工作外，不然如果就業市場境況很好找工作，公司福利制度好，公司每月薪資穩定，有誰會想要來當辛苦的外送員呢？
社會上如果外送員多了，我個人覺得不是一個好現象，某種程度來說代表社會就業市場薪資結構有很大變化，造成多數正職工作勞工每月的薪水在支出生活上開銷不夠用，必須要另外兼職做兩份以上的工作這樣才有辦法滿足自己生活所需。
我喜歡觀察我所看到的各行各業辛苦勞工，通膨物價高漲錢不夠用是現在普遍勞工所存在的社會現象，在這種時下的趨勢我覺得勞工只有放下身段，持續多元學習充實自我，讓自己在職場保持競爭力，隨時也都有要為自己著想，當然勞工勞動收入現行看來風險性也蠻高的，有時間也要為自己規劃一下成為斜槓工作者，為將來勞動收入轉被動收入方向去實現。
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