如果您現在上班工作所待的公司，您發現到怎麽每年，每季，每月都在討論單位人員編制配置，並且進行組織調整整併或新創單位，對科技大廠來說這都是很正常的，但往往影響最大的還是員工，因為大多數的員工心態都不想做改變，但很現實的是，如果沒辦法配合公司組織調整調任單位或是調任新的單位工作不適應，大多數的員工工作做不下去都會選擇離職，年資到退休年齡的則會選擇退休，科技大廠是以營利賺錢為第一優先，才不會管您那麽多，做的下去您就做，做不下去就自己離職走人，科技大廠根本不怕請不到人，所以在科技大廠上班工作要不斷的自我學習提升自己工作效率外，也要適應公司因應營運獲利或虧損狀況而不斷的組織單位調整異動，總之現在在科技大廠上班薪資收入和過去景氣好時的薪資收入還是有實質上的落差，所以我就利用非上班時段來兼職跟人分享艾多美省錢的日常生活用品，廣邀請人再我協助下辦理加入艾多美會員，跟我一起省錢在艾多美網站購物，也跟我一起領艾多美的累積購物紅利點數奬金，為自己慢慢架構屬於自己的艾多美被動式收入，這樣才可以分散未來不確定景氣下的科技大廠工作裁員或逼退的風險性。
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