職場危機意識
版主在半導體IC測試業工作，有時候想臺灣如果沒有半導體電子產業，現在的臺灣會怎樣呢？大多數的臺灣人能做什麼呢？早期在科學園區從事半導體產業的工作者待遇真的不錯，但現在的臺灣半導體電子產業的薪資優勢已經逐漸消退，因為大多走代工路線大家殺價競爭，客戶的要求更多，工作也越來越難做，在薪資不高又工時長情況下，基層很多人其實都已經倦勤，未來情勢只是會越來越險峻，臺灣現在很多公司其實都有缺人，但很多老闆的心態，就是公司這麼大我不怕找不到人，為什麼老闆會有這樣的心態呢？就是臺灣現在工廠不多，就這麼幾家，再加上臺灣教育制度培養出來的人太多大學生可以選，甚至碩士生大學化，博士生碩士化，公司不怕找不到人，是一堆人要來公司讓老闆挑，未來的轉職者已經不再有什麼工作經驗的優勢，現在好工作不多，會有開缺除非是公司工廠要擴編，不然就是流動率頻繁不好的職缺，現階段有工作的人不一定代表你的工作是可以順利讓你做到退休的，臺灣的產業詭譎多變，老闆的心態還是老大，錢老闆在賺，那天老闆公司經營不善要裁員，錢老闆賺飽走了，那我們呢？值得上班族省思。
我正在尋找想經營艾多美事業的經營者和一般消費購物者。
艾多美加入會員免費，不強迫人消費不傷人脈，歡迎加入。
加入艾多美會員諮詢，歡迎對艾多美有興趣朋友→https://pse.is/4w5bwt
ChunweiAtomy 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
很多求職者都有去科技公司面試的經驗，面試完之後當你問面試主管或問人力資源請您來面談的小姐，大家都會跟您說兩個星期後會通知您，其實那是共同答覆的語言，一間公司如果有缺人主管需要您當下就會詢問何時可以來上班，在面試完三天內如果沒有收到錄取通知，那就找別家公司面試了，不要在傻傻的等下去，而浪費自己待職未上班的時間，現在的公司普遍有一個現象就是都會找很多人來面談，第一人力資源部的專員有找人面談做他個人在公司的工作績效，第二就是主管不喜歡參與公司的開會跟人力資源部通知找您來面談陪你聊聊天，事實上他們都已經在您應徵的職務上有確認的人選，明明他們已經找到人了，確是找您來談談陪你聊聊天，現在這種公司很多，尤其是現在所謂的科學園區的科技電子公司大廠或是相關科技半導體光電太陽能產業更為頻繁，現階段公司在進用新人都是每一季三個月再看，有的公司就是有缺人，但都是遇缺不補，要依照公司每一季的營收來看進人的需求，所以呢？大公司找一堆人來面試其實履歷都是放著的，通常也不是什麼好單位居多，會開面試的單位一定是有人員流動，如果真的應徵進去了就要有接受到很大的挑戰，目前臺灣的科技電子產也都是代工產業比較多，因為客制需求客戶要求變的很多，所以科技公司現在也變的更不好做，人性化的公司也變的不多，工時普遍都很長，休假陪家人的時間也不一定能好好休假，這是在這些科技公司上班的上班族共同的宿命，我還是呼應剛畢業的社會新鮮人或是當下想轉職的朋友，當一家公司跟您說要兩星期後才會通知您有沒有錄取，記得不要傻傻的等下去，手邊如果有公司通知上班就先去上班了，要多去應徵幾家公司起來等，這樣才是明智的，大公司人家可以等一堆人主動找他們應徵面試，但是您的時間不能等。
我正在尋找想經營艾多美事業的經營者和一般消費購物者。
艾多美加入會員免費，不強迫人消費不傷人脈，歡迎加入。
加入艾多美會員諮詢，歡迎對艾多美有興趣朋友→https://pse.is/4w5bwt
★只要每年固定消費一次購買產品，終生累積點數資格不取消。★
ChunweiAtomy 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
